Personal Unternehmensberatung Bühse & Partner

Für Bewerber

Hinweise für Bewerber

Initiativbewerbung

Für alle, die an eine berufliche Veränderung denken und neue Herausforderungen suchen, sind wir der richtige Partner!

Bei uns sind Sie willkommen, wenn Ihnen der persönliche Erfolg ebenso wichtig ist wie der Erfolg und das Vorwärtskommen Ihres künftigen Arbeitgebers.

Wir suchen Führungskräfte und ausgewiesene Experten, die sich durch hervorragende Qualifikationen und Erfahrungen auszeichnen. Menschen
die unternehmerisch denken, selbstverantwortlich handeln, sich engagiert für das Unternehmen Ihrer Wahl einsetzen. Motivierte Mitarbeiter, die Spaß an der
Arbeit haben und einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten wollen.

Viele Kandidaten in Toppositionen vertrauen uns ihr Dossier an. Daraus ergibt sich für Sie der Vorteil, dass bei absoluter Diskretion Ihre Karriereplanung im Hintergrund vorankommt. Wir werden Ihnen Herausforderungen anbieten, die wirklich auch solche sind und die Ihnen Vorteile bringen.

Wenn Sie Ihre Zukunft aktiv gestalten möchten, sind wir der richtige Partner für Sie. Wir nehmen Ihre Initiativbewerbung gerne entgegen. Bitte beachten Sie folgende Punkte:

Ohne Ihre Zustimmung geben wir keine Informationen an Dritte weiter, Diskretion ist zu jeder Zeit sichergestellt und Grundsatz von Bühse & Partner.

Ihre Bewerbung, - Daten gleichen wir ständig mit aktuellen Anfragen von Unternehmen ab und melden uns bei entsprechender Übereinstimmung bei Ihnen.

Ein Anschreiben mit Ihren beruflichen Vorstellungen, ein Tätigkeitsprofil und Lebenslauf, sowie letzte Arbeitszeugnis sind für den Erstkontakt völlig ausreichend.

Senden Sie uns bitte aus organisatorischen Gründen Ihre Initiativbewerbung möglichst als E-Mail, (als doc. oder.pdf - Datei) an folgende Adresse.

Adresse:
mailto:kontakt@buehse-partner.de

Hinweis zu Bewerbungsunterlagen

Auf ein Stellenangebot, auf das 400 bis zu 600 Bewerber antworten, ist für Personalberater nicht selten! Die Konsequenz für Stellenbewerber, Sie müssen auf sich aufmerksam machen, wenn Sie nicht über ein Dutzend interessanter Zusatzqualifikationen verfügen!

Ein Bewerbungsschreiben ist Werbung / Marketing in eigener Sache. Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance!

Ihr neuer Chef kennt Sie nicht. Das Erste, was er von Ihnen zu sehen bekommt, ist Ihre Mappe. Diese vermittelt ihm einen Eindruck von Ihrer Arbeitsweise und Ihrer Persönlichkeit.

Die richtige Form
Neben dem Inhalt kommt es bei den Bewerbungsunterlagen natürlich auch auf die äußere Form an! Rechtschreibfehler, Eselsohren, fehlende Unterlagen, lose Blätter, sind nicht dazu geeignet positiv aufzufallen und den Personalberater zum Weiterlesen zu bewegen.

Keine Chance haben schriftliche Unterlagen, die mit billigen Druckern erstellt wurden. Telefonbuchdicke, ledergebundene Bewerbungswälzer und Anschreiben auf buntem Papier landen postwendend wieder beim Absender. Von der äußeren Form her sollte eine Bewerbung nicht zu ausgefallen sein, auf gutem Papier und möglichst ohne Plastikhüllen.

Verpacken Sie die Unterlagen in eine Mappe. In Schreibwarengeschäften finden Sie eine breite Auswahl. Schnellhefter, Klemmmappen, Einlegesysteme mit Thermo- oder Spiral-Bindesystem , Plastik ist verpönt, natürliche Materialien liegen im Trend.

Das wichtigste Dokument kommt nach oben, dann geht es nach der Rangfolge der Wichtigkeit weiter:

AnschreibenLebenslaufQualifikationsprofil
Das Anschreiben gehört nicht in den Schnellhefter, sondern wird lose obendrauf gelegt.

Das Anschreiben mehr als nur ein Brief
Das Anschreiben ist reine Überzeugungsarbeit. Sie stellen sich dem Unternehmen vor und wollen für Ihre Qualifikationen werben.

Nur wenn sich Ihr Anschreiben von denen der Konkurrenten abhebt, macht sich der Zuständige auch die Mühe, Ihre restlichen Bewerbungsunterlagen anzusehen. Damit sind Sie schon einen Schritt weiter.

80 von 100 Bewerbungen werden allein aufgrund von mangelhafter Präsentation aussortiert. Nicht zu unterschätzen ist also die Bedeutung dieses Briefes.

Wer nicht ganz sicher ist, sollte sich fachkundiger Hilfe bedienen.

Natürlich geben wir Ihnen aber nach Erhalt Ihrer Bewerbung nützliche Tips!

Zu alt für das Berufsleben? 50plus: Chancen für erfahrene Fach- und Führungskräfte "Eine herausfordernde Aufgabe für Personalberater" Die Masse der Langzeitarbeitslosen setzt sich neben "unqualifizierten" hauptsächlich aus ä...

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