50+: Chancen für erfahrene Fach- u.Führungskräfte
Die Masse der Langzeitarbeitslosen setzt sich neben „unqualifizierten“ hauptsächlich aus älteren Arbeitnehmern zusammen, darunter befinden sich nicht wenige Hochkaräter, mit enormen Qualifikationen und langjähriger Berufserfahrung.
Können wir es uns leisten, das Potential der über 50-jährigen zu ignorieren? Immer mehr Unternehmen denken um und stellen gezielt Mitarbeiter ein, die über eine langjährige Berufserfahrung verfügen. Wissen und Motivation, gepaart mit Erfahrung und Kompetenz, schaffen höchste Produktivität.
Zeitgleich beginnen bereits die Klagen über Fachkräftemangel in der Wirtschaft!
Vor diesem Hintergrund halten wir es für fatal, dass in vielen Firmen Bewerbungen zum Teil von über 40-jährigen, spätestens aber dem Alter von 45 ohne nähere Prüfung von Qualifikation und Eignung wegen des Geburtsdatums beiseite gelegt werden.
Ein 45-jähriger hat noch mindestens 20 Jahre Berufstätigkeit vor sich. Eine gestandene Führungskraft mit 55 Jahren übt nicht mehr und hatt noch 10 wertvolle Jahre vor sich!
Wir halten das für eine Vergeudung von wertvollen Ressourcen an Know-how und Arbeitskraft.
Wir sind jedenfalls von der Leistungs- und Integrationsfähigkeit der über 40-jährigen überzeugt und prüfen Eignung und Qualifikation grundsätzlich unabhängig vom Geburtsdatum. Wir versuchen auch unsere Auftraggeber davon zu überzeugen, die gegebenenfalls "Geeigneten" + 50-jährigen zu berücksichtigen, wenn sie die besten Voraussetzungen für die zu besetzende Stelle mitbringen.
Wenn Sie als Bewerber/in in den besten Jahren jenseits der 50er sind und eine neue berufliche Aufgabe suchen, erwarten wir gern Ihre Kurzbewerbung
(Anschreiben, Lebenslauf und Foto) an folgende Adresse:
mailto:kontakt@buehse-partner.de