Der passende Bewerber
Unser Ziel ist Bewerber und Unternehmen zusammenzubringen, die zueinander passen. Wesentlicher Garant für eine erfolgreiche Stellenbesetzung ist eine intensive Analyse und genaue Beschreibung der Aufgaben des potenziellen Bewerbers.
Das Profil der Kandidaten muss immer das Spiegelbild Ihrer Ziele sein. Wir erarbeiten mit Ihnen:
Eine umfassende Aufgabenbeschreibung der zu besetzenden Position.
Die Erwartungen an den zukünftigen Stelleninhaber.
Das Anforderungsprofil an Ausbildung, Wissen und Erfahrung.
Die notwendige Persönlichkeitsstruktur.
So erhalten wir ein genaues Bild des Idealkandidaten und können mit der gezielten Suche beginnen.
Wir führen die Vorselektion durch, Sie erhalten nur die Profile von geeigneten Kandidaten.
Wir sprechen die Bewerber und Kandidaten direkt an. Führen persönliche Interviews zur vertiefenden Eignungsprüfung. Analysieren Lebensläufe und Zeugnisse. Auf Wunsch holen wir Referenzen ein und führen Einzel - Assessments durch.
Wir übereichen Ihnen die Bewerbungsunterlagen der geeigneten Kandidaten, ergänzt durch unseren Bericht, welcher die Potenziale, Stärken und Persönlichkeitstrukturen für Sie deutlich macht.
Wir laden die Bewerber zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch gemeinsam mit Ihnen und unserem Berater ein und unterstützen Sie bis zum Abschluß der Verhandlungen, einschließlich der Vertragsgestaltung!